„Sehr zielstrebige Kontakte / Bewerber. Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. Danke für die Zusammenarbeit.
Wir konnten unsere Stellen besetzen.“
Finzel Hydraulik Chemnitz OHG
„Es hat einfach funktioniert. Ich war anfangs ein wenig skeptisch und nicht ganz glücklich, die Vorgehensweise von “Hydraulik-Leute” auszuprobieren, aber es hat gut funktioniert.“
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr und ich persönlich würde mich auch wirklich freuen, wenn wir uns mal persönlich kennenlernen und ein Bier zusammen trinken.“
WK HYDRAULIK Geschäftsführer
„Sehr zielstrebige Kontakte / Bewerber. Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. Danke für die Zusammenarbeit.
Wir konnten unsere Stellen besetzen.“
Finzel Hydraulik Chemnitz OHG
„Es hat einfach funktioniert. Ich war anfangs ein wenig skeptisch und nicht ganz glücklich, die Vorgehensweise von “Hydraulik-Leute” auszuprobieren, aber es hat gut funktioniert.“
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“
Problem
4 Monate wurde ohne Erfolg nach Servicemonteure gesucht. Aufträge ohne Ende, aber die Mitarbeiter haben gefehlt.
Innerhalb 30 Tage kamen 16 gute Bewerber, die sich richtig für die Stelle interessiert hatten. 2 wurde eingestellt.
In der Zwischenzeit sind 8 Mitarbeiter eingestellt worden.
Problem
Die Suche nach Servicetechnikern lief schleppend, so richtig glücklich mit dem Dienstleister waren sie nicht. Daher waren sie recht skeptisch, aber sie haben uns zu unserer Freude vertraut!
Ergebnisse:
Es funktioniert einfach! Innerhalb von 30 Tage bekamen sie 27 Bewerber. 2 Leute wurden eingestellt.
Problem
Ein großer Auftrag von dem größten Arbeitgeber in der Region ist eingegangen. Hydrauliker wurden für 2024 dringend gesucht. Alle Versuche brachten keine neuen Mitarbeiter.
Über 20 Bewerber innerhalb 30 Tage. Stellen besetzt. Auftrag kann wie vereinbart umgesetzt werden.
Du sagst uns, welche Stellen du in deinem Betrieb besetzen möchtest, und wir finden die entsprechenden Leute, die du einstellen kannst - Servicemonteure, Mechaniker, Techniker, Zeichner. Lagerist usw.
Innerhalb von 30 Tagen sind die meisten Stellen besetzt. Entweder mit Hydraulikern oder mit geeigneten Quereinsteigern wie Mechatronikern, Landmaschinenmechanikern, Anlagenschlossern etc.
Mit unserer “Ich-will-arbeiten”-Strategie bekommst du bessere Bewerber, die die Stelle verstehen und die Arbeit machen wollen. Das bedeutet, dass du nur noch die Details mit ihnen klären musst - Gehalt etc.
Als Experten in der Hydraulikbranche können wir innerhalb weniger Tage erste Ergebnisse liefern.
In 99% der Fälle bekommst du neue Bewerber, bevor du überhaupt eine Rechnung bekommst.
„Die Dinge so zu tun, wie sie alle anderen machen bringt im Ergebnis Mittelmaß.
Wenn Sie von vornherein größer denken, anders denken und dabei bewährte Strategien nicht aus den Augen lassen,
können Sie regelmäßig unglaubliche Ergebnisse erzielen.“
Steven Ruesch
Innerhalb eines Monats
Servicemonteur für Hydraulische Anlagen - 17 Bewerbungen
Servicemonteur Bergbau unter Tage - 14 Bewerbungen
Monteur Rohrreinigung Kanalreinigung - 13 Bewerbungen
Mechaniker für Pumpen, Motoren, Zylindern - 12 Bewerbungen
Anlagenschlosser - 15 Bewerbungen
Du füllst das Formular aus, damit wir uns optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Dir vorbereiten können.
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir dir, wie wir in deiner Region passende Mitarbeiter finden werden. Wenn du überzeugt bist, beauftragst du uns.
Wenige Tage nach dem Auftrag machen wir uns auf die Suche nach Hydraulikern und du bekommst die ersten Ergebnisse.
Mache noch heute den ersten Schritt
Die Kosten für Hydraulik Leute hängen von der Position und der Region ab, also einfach mit uns sprechen und wir geben Ihnen eine klare Auskunft.
Nein, es gibt keine Garantie, aber bisher konnten wir bei allen unseren Projekten immer Kandidaten liefern.
Wir nutzen moderne Technologien und Plattformen, um Menschen zu finden und sie für Ihr Unternehmen und Ihre offene Stelle zu begeistern.
Es ist sehr gut möglich, dass wir auch Social Media als Teil unserer Aktivitäten nutzen, um Personen zu finden, die für diese Stelle in Frage kommen.
Nein, es gibt keinen langen Vertrag, es ist ein Projekt, das in der Regel 45 Tage von Anfang bis Ende dauert, und in den meisten Fällen sind die Stellen danach besetzt.
Planen Sie etwa 1-2 Stunden ein, danach, wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt, werden wir ein zweites Interview führen und danach müssen Sie nur noch die Dinge freigeben, die wir verwenden wollen.
Nachdem Sie uns beauftragt haben, dauert es ein paar Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen, insgesamt müssen wir sechs bis zwölf Leute finden, damit es zu einer Einstellung kommt, wie schnell das geht, hängt auch ein bisschen von Ihren Fähigkeiten ab, die Leute tatsächlich unter Vertrag zu nehmen.
Weder noch, wir sind Leute, die lange im Vertrieb, Marketing und anderen Bereichen gearbeitet haben, und wir haben einen exklusiven Service für die Hydraulikbranche entwickelt, wo wir verschiedene Dinge nutzen, um Leute zu finden, und wir haben ein eigenes KI-System, das Leute findet.
Copyright © 2024 ·
RUESCH MEDIA Online-Marketing Agentur in München · Alle Rechte vorbehalten
Lena-Christ-Str. 44, 82152 Planegg - +49 89 72441710